公寓床廠家把握住這點(diǎn)就要從人的動(dòng)力出發(fā)，去了解一個(gè)人的心理過(guò)程，例如一個(gè)普通職工他的工作目的很明確就是為了薪水，但是一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)注重的則是在公寓床廠家的前途。公寓床廠家員工做了一件很漂亮的事情后，他希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可這是他做這件事情的動(dòng)機(jī)，如果公寓床廠家領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)的鼓勵(lì)他,他以后工作會(huì)更加努力，這種適當(dāng)?shù)墓膭?lì)在一定情況下，對(duì)雙方都有利。因此，激勵(lì)管理要把握公寓床廠家員工的動(dòng)機(jī)和需求。

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